| - 게시물제목 : 삼광전기분회 35일차 파업투쟁 승리하자 ! |
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- 작성자이름 : 경기도건설지부
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2009/03/29 - 등록 |
대체인력 투입저지 ! 파업투쟁 승리 !
2009년 3월 29일, 삼광전기분회 파업투쟁 35일차 ...
경기도 이천에 소재하고 있는 전기공사업체인 (합)삼광전기는 조합원에 대한 부당해고, 노동조합과의 일체 대화 및 교섭거부, 정당한 파업에 대한 불법 대체인력투입, 지노위와 노동부의 교섭 중재를 끝내 무시하고 오로지 노동조합 탄압과 합법적인 파업투쟁을 짓밟는데만 혈안이 되어 있어, 삼광전기분회의 파업투쟁이 한달을 훌쩍 넘겨 버리는 장기투쟁이 되어가고 있다.
전국건설노조 경기도건설지부 전기원분과 동부지회 삼광전기분회는 지난 1월 14일 2009년 임금 및 단체협약 체결을 위한 제1차 교섭을 회사측에 요구하였으나, 회사측은 1차에서 4차까지의 교섭에 단 한차례도 참가하지 않았었다.
이에 노동조합에서는 지난 2월 5일 경기지방노동위원회 조정신청을 내게 되었고, 2월 20일 경기지방노동위원회 본조정에서 조정중지 결정이 내려졌다.
경기지방노동위원회 조정과정에서 의장을 비롯한 사용자위원과 근로자위원 모두 회사측에게 "제발 사장님, 대화좀 하세요. 노동조합과 대화와 협상으로 노사의 갈등을 해결하세요"라고 간곡히 부탁을 하였으나 회사 사장은 일언지하에 거부하였다.
지노위 본조정 이후 노동조합에서는 지난 2월 23일부터 현재까지 오전 1시간에서 2시간 정도만 근무를 하고, 나머지 근무시간은 조합원 전원 부분파업투쟁을 전개하고 있다.
회사측의 조합원에 대한 탄압은 작년 2008년 11월에서 12월경 회사 사장 및 상무가 조합원 개개인을 개별 면담하면서 노동조합을 탈퇴하지 않으면 해고를 하겠다는 협박을 하면서 시작되었다.
이러한 회사측 협박에 조합원들은 그 부당함을 지적하자 회사측은 작년 2008년 12월 31일, "단군이래 최대 경제위기", "한전 물량의 감소예상과 심각한 경영적자", "회사 전체가 침몰하지 않기 위한 어쩔 수 없는 조치"라고 하며 조합원 1명을 부당하게 해고를 하였다. (해고된 조합원은 현재 지노위에서 원직복직 판결났으나, 회사는 복직을 거부함)
또한 회사측은 노동조합 교섭위원인 삼광전기분회장이 교섭에 참여했다는 이유로 시말서를 요구하고 징계를 하겠다며, 노동조합 활동 자체를 원천봉쇄하려는 획책을 서슴지 않고 자행하기도 하였다.
회사측의 노조탄압의 정점은 불법적인 대체인력투입에서 보여주었다.
지난 2월 20일 지노위 조정종료 결정이 내려지자마자 회사측은 2월 25일부터 불법 대체인력을 6명이나 채용하였다. 회사가 어렵다는 이유로 조합원을 부당해고하면서, 그 해고된 조합원의 월급보다 무려 160만원 이상 많은 월급을 주면서 6명을 채용한 것이다.
더군다나 이것은 전기공사업체의 특성상 파격적인 일이다.
한전의 전기공사를 수주받아 시공하는 전기공사업체는 보통 8명에서 10명정도의 인원을 보유하고 있으며, 그 중에서 활선공사라는 고난이도 공사를 시공하는 인원은 4명 정도에 불과하다.
조합원 3명이 활선공인데 이들의 작업을 대체할 인원을 6명이나 투입한 것이다. 오로지 정당한 노동조합의 파업투쟁을 짓밟고, 노동조합을 탄압하는데만 골몰해 있는 곳이 (합)삼광전기임을 보여주는 극명한 사례이다.
노동조합은 삼광전기 불법 대체인력 투입을 저지하고, 파업투쟁이 승리할 때까지,
이길 때까지 투쟁할 것이다 !
전기원노동자 단결 투쟁 ! 대체인력 투입 저지 ! 파업 투쟁 승리 !
삼광전기분회 파업투쟁 경과
[2008년]
4월 14일, <퇴직금 정산금을 한푼도 주지도 않았으면서 퇴직금을 중간 정산하였다는 각서에 서명>을 강요하면서 노사갈등이 시작됨.
4월 말경, 회사 상무를 노조위원장으로, 사장 부인을 노조 사무국장으로, 그리고 사장 처이모부 등 단 3명으로 한 유령노조를 결성한 사실이 확인됨.
6월 16일, 노사 합의서를 작성, 유령노조를 해산하고 조합원의 고용을 보장하며, 여주 이천지역 전기업체가 공동으로 교섭할 때 성실히 교섭하겠다고 약속을 함.
9월 23일, 노사는 6월 16일 합의서가 2008년 임금 및 단체협약으로 인정함.
11월 말경, 사장과 상무가 조합원들을 개개인 면담하여 노조 탈퇴를 강요하며, 탈퇴하지 않는다면 같이 가기 힘들다면서 해고의 협박을 함.
12월 31일, 조합원 서00를 부당하게 해고함.
[2009년]
1월 12일, 노조는 회사측에 2009년 임금 및 단체협약 체결을 위한 교섭요구함.
1월 14일, 16일, 22일, 30일 등 4차례의 교섭에 회사측 단한번도 참석 안함.
1월 말경, 회사는 현장소장 등 관리직과 비조합원을 한국노총에 가입시키고 단체협약 및 임금협약을 체결하여 노노싸움, 즉 노동자들끼리의 싸움을 붙임.
2월 5일, 노조는 더 이상 대화가 단절되자 경기지방노동위원회 쟁의조정 신청냄.
2월 17일, 경기지방노동위원회 중재로 교섭이 성사됐으나 사장은 교섭거부함.
2월 20일, 경기지방노동위원회는 사장에게 대화와 교섭을 간곡히 부탁하였으나 거절당하자 조정종료(노조가 합법적인 파업이 가능하다는 결정) 결정함.
2월 23일, 삼광전기 조합원들 오전엔 근무, 오후엔 부분파업을 시작함.
2월 25일, 부당해고된 서00 조합원 원직복직 판결남, 회사는 복직을 거부함.
2월 25일, 노동조합법으로 금지된 대체인력(불법 신규채용) 투입됨.
서00를 해고할 때는 적자경영이라고 하더니만,
서00보다 160만원 이상되는 월급을 주며 6명 대체인력 투입
3월 초순, 수차에 걸친 노동부 권고에도 불구하고 회사는 대체인력 계속투입함.
3월 13일, 회사는 조합원들에게 합법적인 파업을 불법쟁의라며, 파업을 중단하지 않으면 민형사상 책임을 묻겠다고 조합원들 개개인을 협박함.
3월 20일, 회사측이 조합원들에게 각종 수당 등 총 금액 1억여원을 지급하지 않은 사실에 대한 노동부 조사를 받음.
3월 25일, 한국전력공사 여주지점장 항의방문 투쟁 및 삼광전기분회 파업투쟁 승리 결의대회를 여주에서 개최함.
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